Надо знать и уметь защищать свои трудовые права! Наша сила в единстве!

 

 



Поддерживаете ли вы замену,

традиционных (бумажных)

профсоюзных билетов

на электронные?

Да - 21.6%
Нет - 62.2%
Это не имеет значения - 16.2%

Всего голосов:: 74

поиск по сайту

     
 
Март
29
2019

28 марта в администрации города состоялось совещание для руководителей организаций и председателей городских первичных профсоюзных организаций на тему «Соблюдение трудовых прав работников. Пределы ответственности работодателя». Встреча организована прокуратурой ЗАТО г. Лесной и Территориальной организацией профсоюза в рамках действующего соглашения о взаимодействии и сотрудничестве и направлена на предотвращение нарушений в сфере трудового законодательства. Открывая совещание, Елена Казновская – председатель Территориальной организации профсоюза г. Лесной РПРАЭП подчеркнула принципиальную важность деятельности прокуратуры по контролю за исполнением работодателями трудового законодательства и защите прав работников. При этом она отметила, что залогом успеха этой работы выступает конструктивное взаимодействие с Территориальной организацией профсоюза г. Лесной РПРАЭП. Традиционными формами взаимодействия прокуратуры с профсоюзными организациями являются обращения и совместные проверки. Старший помощник прокурора ЗАТО г. Лесной Татьяна Голякевич сообщила, что осенью 2019 года в городе пройдёт масштабная проверка исполнения трудового законодательства в муниципальных учреждениях образования, культуры и подведомственных бюджетных учреждениях Министерства социальной политики, Министерства здравоохранения и ФМБА.

Представитель надзорного ведомства рассказала о видах ответственности, предусмотренной за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности.

Первое, на что обращает внимание прокуратура при проведении проверок, как отметила Татьяна Голякевич, – исполнение трудового законодательства в сфере оплаты труда. Заработная плата должна начисляться работнику вовремя и в полном объёме. Также работодатель должен помнить, что именно на нём лежит ответственность за ведение трудовых книжек. За неправильное оформление записей в трудовой книжке, её несвоевременный возврат работнику после увольнения работодатель несёт материальную ответственность.

Негативные последствия влечёт и пренебрежение правилами охраны труда – некоторые из нарушений могут выливаться в наказание в форме лишения свободы и внушительных штрафов. Рублём могут наказать и тех работодателей, которые используют в тексте объявлений о вакансиях информацию дискриминационного характера, указывая, например, пол и возраст сотрудника.

Обсудили и последние изменения в трудовом законодательстве. В частности, с 1 января 2019 года работники могут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста – на 2 рабочих дня каждый год. А с 22 октября 2018 года работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Также Татьяна Голякевич напомнила, что за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста, беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, грозит уголовное наказание.

Завершая встречу, представитель прокуратуры, отметила, что всё же лучше разрешать конфликтные ситуации и проблемные вопросы путём грамотного выстраивания отношений между работодателем и работником.


 

АННА ВАСИЛЬЧЕНКО

ФОТО АВТОРА

 
 
     

VK
ОК

BonusThemes.com Go to top
#fc3424 #5835a1 #1975f2 #777c03 #7975ca #1017d9