Надо знать и уметь защищать свои трудовые права! Наша сила в единстве!

 

 



Поддерживаете ли вы замену,

традиционных (бумажных)

профсоюзных билетов

на электронные?

Да - 21.6%
Нет - 62.2%
Это не имеет значения - 16.2%

Всего голосов:: 74

поиск по сайту

     
 
Июль
23
2019

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии и компенсации работнику, если он без отрыва от производства получает высшее образование или допущен к соисканию ученой степени...

ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии и компенсации для совмещающих работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также для допущенных к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ) Работники, заочно осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки, имеют право на: - дополнительные отпуска - 30 календарных дней в календарном году с сохранением среднего заработка. К дополнительному отпуску добавляется время на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка (проезд оплачивается работодателем); - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% зарплаты. В последний год обучения работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию дополнительно не больше двух свободных от работы дней в неделю без сохранения зарплаты. Допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук работники имеют право на дополнительный отпуск по месту работы - соответственно на 3 и 6 месяцев, с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления этого отпуска установлен правительством РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ст. 177 ТК РФ) Предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Также могут предоставляться работникам, уже имеющим соответствующее профобразование и направленным для получения образования работодателем в соответствии с письменным трудовым или ученическим договором между работником и работодателем. К дополнительным отпускам (указанным в статьях 173 - 176 ТК РФ) по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Для совмещающих работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них (по выбору работникаИсточник: https://www.solidarnost.org/articles/zaschita-prav-rabotnikov-29.html

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

 
 
     

VK
ОК

BonusThemes.com Go to top
#fc3424 #5835a1 #1975f2 #777c03 #7975ca #1017d9