Прохождение медосмотра в нерабочий день оплачивается вдвойне (2)
|
Не секрет, что отдельные работодатели имеют привычку направлять работников на медицинский осмотр в их выходные дни. С таким подходом не согласился Восьмой кассационный суд взыскав с работодателя оплату за время прохождения медосмотра в двойном размере.
Суд пришел к выводу о том, что прохождение медицинского осмотра – это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время. Если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день.
Аналогичной позиции придерживается и Роструд.
Гарантии и компенсации для увольняемых работников
|
Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ) В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Еще статьи...
- Гарантии и компенсации для учащихся
- В случае принуждения к увольнению
- О пенсии для педагогов
- Как добиться индексации зарплаты?
- Сокращение персонала — что нужно знать работникам?
- Что делать, если на работе снижают зарплату?
- Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?
- Ставить подпись или нет?
- Как правильно жаловаться в прокуратуру?
- Сколько денег должны заплатить работнику на больничном?
Страница 1 из 10
12345678910