|
Прохождение медосмотра в нерабочий день оплачивается вдвойне (2)
|
/ 0
Не секрет, что отдельные работодатели имеют привычку направлять работников на медицинский осмотр в их выходные дни. С таким подходом не согласился Восьмой кассационный суд взыскав с работодателя оплату за время прохождения медосмотра в двойном размере.
Суд пришел к выводу о том, что прохождение медицинского осмотра – это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время. Если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день.
Аналогичной позиции придерживается и Роструд.
|
Гарантии и компенсации для увольняемых работников
|
/ 0
Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ) В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
|
Гарантии и компенсации для учащихся
|
/ 0
Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии и компенсации работнику, если он без отрыва от производства получает высшее образование или допущен к соисканию ученой степени...
ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Гарантии и компенсации для совмещающих работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также для допущенных к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ) Работники, заочно осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки, имеют право на: - дополнительные отпуска - 30 календарных дней в календарном году с сохранением среднего заработка.
|
В случае принуждения к увольнению
|
/ 1
ПАМЯТКА
для работников в случаях принуждения со стороны
работодателя к увольнению по собственному желанию.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.
Если Вы оказались в ситуации, когда руководитель организации, непосредственный начальник или сотрудник отдела кадров принуждают Вас уволиться по собственному желанию, не поддавайтесь эмоциям:
|
О пенсии для педагогов
|
/ 0
В последнее время значительно увеличилось количество обращений педагогических работников в суд за защитой своих прав на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей или, как раньше бы сказали, «пенсией за выслугу лет». В основном эти обращения связаны с отказами пенсионных органов в досрочном назначении пенсии в связи с необоснованным исключением из стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии, отдельных периодов трудовой деятельности работника.
Территориальная организация профсоюза оказывает бесплатную юридическую помощь педагогам - членам Профсоюза образования в восстановлении нарушенных пенсионных прав, безвозмездно представляет интересы педагогов в суде.
|
Как добиться индексации зарплаты?
|
/ 0
Сегодня мы расскажем в каком порядке должна индексироваться зарплата у работников бюджетной сферы и коммерческих организаций и что делать, если такую индексацию работодатель не проводит.
КС РФ: индексация зарплаты – это государственная гарантия
Рост потребительских цен в 2015 году сократил реальные доходы россиян и вновь сделал актуальным вопрос об индексации заработных план – такая обязанность работодателя закреплена в статьях 130 и 134 Трудового кодекса РФ. На практике эта норма исполняется только в отношении работников государственных и муниципальных учреждений, и то не всегда. Однако это не значит, что у работников коммерческих организаций нет никаких правовых механизмов воздействия на работодателя для защиты закрепленного в ТК РФ права на повышение зарплаты в связи с ростом цен. Закон на их стороне — 19 ноября 2015 года Конституционный суд РФ в своем определении N 2618-О вновь подтвердил, что обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
|
Сокращение персонала — что нужно знать работникам?
|
/ 0
Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2015 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.
Правовая инструкция расскажет о правах работников и обязательствах работодателя при сокращении персонала.
|
Что делать, если на работе снижают зарплату?
|
/ 1
Снижение зарплаты по соглашению сторон
В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда, однако не все сделали это на законных основания, соблюдая предписанную Трудовым кодексом РФ процедуру и не нарушая права работников.
Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон – и работника и работодателя. Для этого в соответствии со ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в том числе указать основание – конкретное изменение трудовых функций работника. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях. Уволить его за это нельзя.
|
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?
|
/ 0
Невыдача трудовой – грубое нарушение
При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но и не выдает трудовую книжку. Такие действия могут быть мотивированы как желанием навредить работнику, лишить его возможности официально устроиться в другую организацию, как и халатностью кадровой службы. Независимо от мотивов работодателя, невыдача трудовой книжки в день увольнения является грубым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику необходимо знать, что в соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», днем увольнения в этом случае считается день выдачи документа, соответственно и заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны начисляться по этот день. О новом дне прекращении трудового договора должен быть издан приказ работодателя, а соответствующая запись внесена в трудовую, а ранее внесенная запись признается недействительной.
|
Ставить подпись или нет?
|
/ 0
Документооборот с работодателем
В ходе трудовой деятельности мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда работодатель убеждает нас в правомерности своих действий, ссылаясь на непонятные статьи и постановления. С сожалением нужно констатировать, что подобное обычно делается с целью обмана работника и рассчитано исключительно на его неподготовленность. Именно поэтому мы рекомендуем членами профсоюза придерживаться ряда правил касающихся документооборота с работодателем.
|
Как правильно жаловаться в прокуратуру?
|
/ 0
Индивидуальные и коллективные обращения граждан прокуратуру являются эффективным средством восстановления нарушенных прав и законных интересов. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях граждане вправе обратиться в прокуратуру, что учесть при составлении жалобы и в каком порядке она рассматривается.
|
Сколько денег должны заплатить работнику на больничном?
|
/ 0
Право на временное освобождение от работы по нетрудоспособности – одно из базовых для каждого работающего человека. Однако не все работодатели готовы это право уважать, и не каждый сотрудник знает, как им грамотно воспользоваться. При этом только с начала года более 30 миллионов россиян переболели сезонным гриппом. А ведь есть еще масса других болезней, профессиональных, бытовых травм и т.д.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, что необходимо знать о больничном: как рассчитывается его оплата, как долго можно получать пособие, какие гарантии работникам на больничном предоставляет ТК РФ и чем грозит использование «липового» документа.
Как оформить пособие по временной нетрудоспособности?
|
О производственных издержках
|
/ 0
Сокращение численности или штата работников является наиболее распространенным способом снижения производственных издержек работодателем. Для работников же это одна из основных угроз занятости. Как трудовое законодательство защищает в данном случае права работников? Что может сделать профсоюз?
|
Еще один аргумент в пользу профсоюза
|
/ 0
Нам часто задают вопрос «Зачем нужен профсоюз, когда можно создать Совет трудового коллектива?»
Сегодня мы попытаемся ответить на него. В Трудовом Кодексе РФ, предусмотрена обязанность работодателя обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения или согласовать – в 30 статьях, для обращения к иным представителям только – 11 случаев из 30.
Кроме того, есть Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах, гарантиях деятельности», который предусматривает дополнительные гарантии профсоюза (например, технический инспектор охраны труда, инспектор труда и др.) иные представители представляют и защищают интересы работников в области коллективных прав. Профсоюз в области коллективных прав + представляет и защищает интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.
Учет мнения представительного органа работников Читать
|
Трудоустройство несовершеннолетних
|
/ 0
Перечень документов, необходимых для получения разрешения на трудоустройство 14-летних граждан:
- письменное согласие родителей (или опекунов) на трудоустройство;
- справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд не противопоказан»;
- справка учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний о режиме его обучения, с печатью МОУ и указанием класса и смены обучения (1-ая или 2-ая);
- светокопия паспорта (свидетельства о рождении).
Перечень документов, необходимых для трудоустройства 15-17-летних граждан
-
справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд не противопоказан»;
-
справка учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний о режиме его обучения, с печатью МОУ и указанием класса и смены обучения (1-ая или 2-ая);
-
светокопия паспорта (свидетельства о рождении).
Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних граждан составит:
-
5 часов в день для подростков 14-15 лет;
-
7 часов в день для подростков 16-17 лет;
в сентябре продолжительность рабочего дня меньше, так начался учебный год:
-
2,5 часов в день для подростков 14-15 лет;
-
3,5 часов в день для подростков 16-17 лет
|
Гарантии работающим женщинам
|
/ 0
Каждый и Вас сталкивается в своей жизни с рядом проблем. Для решения некоторых из них нам требуется консультация и помощь специалиста. В сегодняшней статье мы приводим ответы юриста на вопросы, которые касаются работающих женщин. Мы сознательно акцентируем внимание именно на этой категории трудящегося населения, так как женщины чаще всего становятся жертвами несправедливости со стороны работодателя.
Как можно «сократить» работника, который находится в состоянии беременности и должность которого отсутствует в штатном расписании? Кроме того, в штатном расписании нет вакансий, которые могли бы быть предложены работнику в порядке трудоустройства.
Надо отметить, что при указанных мероприятиях происходит сокращение должности (но не человека). Правомочия по изменению штатного расписания могут быть установлены уставом организации, ее учредительными документами.
Расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности (или штата) с беременной женщиной не представляется возможным. В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение же трудового договора в связи с сокращением численности (штата) осуществляется только по инициативе работодателя.
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе даже вручать такому работнику уведомление о предстоящем увольнении.
|
Заключаем трудовой договор
|
/ 0
Многие уже слышали о необходимости заключения трудового договора, но, к сожалению, не все знают, что такое трудовой договор и для чего он необходим.
В первую очередь следует отметить, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Заключить трудовой договор может любое лицо, достигшее 16 лет (из этого правила есть несколько исключений). В ряде случаев трудовой договор может быть заключен и с лицом, не достигшим возраста 16 лет:
1. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
2. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
|
Прием на работу
|
/ 0
При поступлении на новое место работы вам необходимо иметь в виду, что:
Работодатель вправе потребовать от любого лица при приеме на работу следующие документы :
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В отдельных случаях с учетом специфики работы соответствующими нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Необходимо отметить, что действующим законодательством запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо другие документы, помимо предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При приеме на работу между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор в письменном виде и в двух экземплярах.
Кроме подписания трудового договора, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании и в соответствии с условиями заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По желанию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Затем работодатель (за исключением работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) оформляет трудовую книжку работника , проработавшего в организации свыше пяти дней (в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной).
Следует также иметь в виду, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС В ЦИФРАХ
|
/ 0
40 часов в неделю - нормальная продолжительность рабочего времени.
36 и менее часов в неделю - продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
8 часов - максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для тех, кто работает во вредных или опасных условиях труда при 36-часовой рабочей неделе.
6 часов - максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для тех, кто работает во вредных или опасных условиях труда при 30-часовой рабочей неделе.
4 часа в течение двух дней, 120 часов в год не более этого времени может длиться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
1 час - на столько сокращается продолжительность работы (смены) при работе в ночное время (с 22
до 6 часов).
30 минут и 2 час - минимальный и максимальный перерыв для отдыха и обеда.
28 календарных дней - продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
42 часа - минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
|
Мотивированное мнение
|
/ 0
Примерная письменная форма мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
