Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ) В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За увольняемым также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ). Данные выплаты производит работодатель по прежнему месту работы за свой счет. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора (ст. 178 ТК РФ) в связи с: - отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); - призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением, выданным в установленном порядке (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); - отказом работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться повышенные размеры выходных пособий - за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - семейным - при наличии двух или больше иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь - для них постоянный и основной источник средств к существованию); - тем, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком; - получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества; - повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Колдоговор может предусматривать другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Иные гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата (ст. 180 ТК РФ) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку не позже чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника - пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации принимает меры, предусмотренные ТК РФ, иными ФЗ, колдоговором, соглашением. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его замами, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ) новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже их троекратного среднего месячного заработка - за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие ограничения установлены в статьях 181.1 и 349.3 ТК РФ.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/zaschita-prav-rabotnikov-29.html

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©