Поддерживаете ли вы замену,

традиционных (бумажных)

профсоюзных билетов

на электронные?

Да - 21.6%
Нет - 62.2%
Это не имеет значения - 16.2%

Всего голосов:: 74

поиск по сайту

     
 

Ольга Анисимова – член профсоюза с 1982 года, 15 лет возглавляет профсоюзную организацию Отдела культуры.

Профсоюз – это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту. Кажется, общие, расхожие слова, нет, в них вся суть и нужность профсоюза!

Наша профсоюзная организация – Отдела культуры – насчитывает 198 членов, объединенных в 9 первичных организациях. По числу членов профсоюза в Территориальном объединенном профкоме городских предприятий мы находимся на третьем месте. Охват профсоюзным членством – более 45%.

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и мы ставим перед собой, как наиважнейшую, задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Но, к сожалению, в последние годы оно падает. Причины выхода из профсоюза: часто это пример руководителей учреждений. Очень жаль, что люди много лет пользовались благами профсоюза (санаторно-курортное лечение, детский отдых, материальная помощь и т.д.), а на определенном этапе начинают высказывать свое негативное отношение к нему.

Достаточно часто в процессе общения лидеров нашего профсоюза с работниками последние задают один и тот же вопрос: «А что мне дает ваш профсоюз»? Нередко этот вопрос задается с пренебрежительным оттенком. Вот так: я вам ежегодные взносы, а вы мне что?

Отвечаем: профсоюз – это не бизнес, профсоюз – это способ защиты интересов работника.

Может быть, сегодня он вам и не нужен, у вас нет необходимости прибегать к его помощи. Ну, а завтра, если работодатель решит вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам? Куда пойти в такой ситуации?

Нет профсоюза – нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда. В нашей профсоюзной организации был пример, когда благодаря профсоюзной организации, мы не дали уволить работника.

Мне приятно сегодня говорить, что в нашей сфере – в культуре – профсоюз востребован. Приходят новые работники и вступают в нашу профсоюзную организации. Возвращаются люди, которые однажды написали заявление на выход.

Наши работники с большим удовольствием пользуются путевками в оздоровительный центр «Светоч» и профилакторий ЭХП; они знают, что при оформлении путевок для детей, им не нужно бегать по инстанциям, достаточно написать заявление; Профсоюзная организация взяла на себя ответственность за оформление знаков «Ветеран атомной энергетики и промышленности».

Конечно, в современных условиях работать сложно, опять же из-за негативного отношения руководителей к профсоюзу. Мы видим порой непонимание некоторых руководителей нужности профсоюзной работы. А ведь профсоюз – это сила, на которую может опереться работодатель, это способ объединения коллектива.

Для меня профсоюз - это мой образ жизни. Это работа среди людей и для людей, которые мне доверяют. Это друзья и единомышленники. А наша сила – в единстве.

Фото Татьяны Саитовой.

 
 
     

VK
ОК

BonusThemes.com Go to top
#fc3424 #5835a1 #1975f2 #777c03 #7975ca #1017d9