Как часто приходится слышать от своих коллег: «Зачем нам нужен профсоюз?». Ответить объективно на этот вопрос сразу трудно. Но когда сталкиваешься с несправедливостью работодателей, произволом чиновников, первая мысль, куда идти за помощью, – в профсоюз!

Так и поступил педагог С. одной из школ города. С вопросом о назначении досрочной трудовой пенсии, в которой пенсионный фонд дал ему отказ он обратился в Территориальную организацию профсоюза г. Лесной РПРАЭП. В ходе юридической консультации педагогу было разъяснено, что пенсионный фонд необоснованно исключил из педстажа период службы заявителя в рядах Вооруженных сил СССР.

Работник Т. МУП «Хлебокомбината» написал заявление о приостановке работы (задержка выплаты заработной платы). Через два дня он был извещен о расторжении трудового договора по подпункту «а» п.6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул). К работе своей Т. Всегда относился добросовестно, и поэтому неожиданным ударом для него стало распоряжение работодателя уволить за прогул. Оставшись без работы, с формулировкой в трудовой книжке «уволен за прогул», работник обратился в Территориальную организацию профсоюза. Профсоюз обратился к работодателю с просьбой изменить формулировку записи в Трудовой книжке на увольнение по собственному желанию и предложил решить вопрос в досудебном порядке. Однако директор твердо стоял на своем «прогульщик должен быть уволен за прогул».

Одним из основных направлений работы Территориальной организации профсоюза г. Лесной РПРАЭП является защита правовых интересов членов профсоюза.

• В начале 2015 года окладная часть заработной платы тренеров- преподавателей СДЮСШОР «Факел» была изменена без соответствующего уведомления работников за два месяца. В мае в ТОП г. Лесной РПРАЭП обратились тренеры-преподаватели с данным вопросом. Территориальная организация профсоюза тщательно изучила этот вопрос   и обратилась в Государственную инспекцию труда Свердловской области с заявлением о защите трудовых прав работников СДЮСШОР «Факел». Заявление ТОП г. Лесной РПРАЭП рассмотрено. Права работников восстановлены, произведен перерасчет и выплата заработной платы за три месяца.
• Решен вопрос с оплатой за наличие квалификационной категории методистам СДЮСШОР «Факел». Указанной категории работников не производилась оплата за наличие категории. Благодаря обращениям в государственную инспекцию труда Свердловской области с июля 2015 года в СДЮСШОР «ФАКЕЛ» доплата за категорию производится. Одному работнику- члену профсоюза юрисконсультом Территориальной организацией профсоюза г.Лесной РПРАЭП составлено исковое заявление о взыскании доплаты за наличие квалификационной категории. Требования истца удовлетворены, сумма указанной доплаты за шесть месяцев выплачена работодателем работнику.
• Работник МУП «Хлебокомбинат» Т., являющейся членом профсоюза, обратился в Территориальную организацию профсоюза по вопросу невыплаты работодателем сумм, причитающихся на момент увольнения. Юрисконсультом ТОП было составлено исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся работнику на момент увольнения и произведен расчет указанной суммы. По расчетам профсоюза, сумма была на 1/3 больше, чем предполагал работодатель.Суд требования работника удовлетворил в полном размере.  Законные требования члена профсоюза Т. были удовлетворены.

Написать это письмо меня подтолкнул услышанный недавно разговор двух педагогов о роли профсоюза в наши дни!

И, действительно, в последнее время на предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз? Он уже мало что решает». Я считаю, что данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников, профсоюз является этаким островком надежды, куда можно прийти со своими бедами с уверенностью, что тебя здесь выслушают, и окажут помощь.

Профсоюз много значит в моей жизни.