Работник Т. МУП «Хлебокомбината» написал заявление о приостановке работы (задержка выплаты заработной платы). Через два дня он был извещен о расторжении трудового договора по подпункту «а» п.6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул). К работе своей Т. Всегда относился добросовестно, и поэтому неожиданным ударом для него стало распоряжение работодателя уволить за прогул. Оставшись без работы, с формулировкой в трудовой книжке «уволен за прогул», работник обратился в Территориальную организацию профсоюза. Профсоюз обратился к работодателю с просьбой изменить формулировку записи в Трудовой книжке на увольнение по собственному желанию и предложил решить вопрос в досудебном порядке. Однако директор твердо стоял на своем «прогульщик должен быть уволен за прогул».

Юрисконсультом Территориальной организации профсоюза были собраны доказательства, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (приостановка работы за задержку заработной платы более 15 дней), собраны доказательства, что был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Более того, работодатель бесчеловечно отнесся к многодетному сотруднику, имеющего малолетних детей ( жена Т. работница этого же предприятия, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и уже несколько месяцев не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). После многократных переговоров с работодателем, профсоюз добился, что трудовой спор завершился мировым соглашением (работник уволился по собственному желанию, была изменена запись в трудовой книжке).

Живя в небольшом городе, без работы и средств к существованию, работник не имел возможность ни сам отстаивать свои права, ни оплачивать адвоката и только благодаря Территориальной организации профсоюза он не остался один на один с бедой и достойно вышел из трудной жизненной ситуации.