Соглашение между Администрацией городского округа «Город Лесной», Территориальной организацией профсоюза г. Лесной Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности и Территориальным объединением работодателей города Лесного на 2016-2018 годы    Читать

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ УКРЕПЛЯЙТЕ СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРОФСОЮЗАМИ!

ПРОФСОЮЗ - ваш социальный партнер в работе по регулированию социально-трудовых отношений, заключению коллективных договоров и соглашений.

ПРОФСОЮЗ - ваш партнер, заинтересованный в экономической стабильности организации, её конкурентоспособности, выживаемости в условиях рыночных отношений.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РАБОТОДАТЕЛЮ НЕОБХОДИМ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ РАБОТНИКАМ НАЕМНОГО ТРУДА

Принимая совместно с профсоюзным комитетом обязательства по регулированию социально-трудовых отношений в коллективе, ВЫ СМОЖЕТЕ:

• преодолеть путем договоренностей и компромисса различия и несовпадения позиций и интересов работников и работодателя;
• создать устойчивый социальный мир в организации, снизить возможность конфликтов и трудовых споров;
• обеспечить заинтересованное участие коллектива в выработке и реализации эффективных решений по повышению конкурентоспособности организации;
• выработать и реализовать согласованные с профсоюзной организацией условия оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и компенсаций;
• определить оптимальный режим труда и отдыха, установить ответственность работников за соблюдение норм и правил по охране труда;

При правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав работникам более комфортные условия труда

Уровень трудовых и социальных гарантий для работников в коллективном договоре является реальным показателем социальной ответственности бизнеса, подтверждением личной гражданской позиции работодателя. 

Я руководитель – нужен ли мне профсоюз? Как руководитель я знаю: из трех равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс.

Для меня профсоюз:

• это посредник между мною и работниками;

• трудовое законодательство РФ и ратифицированные Россией международные конвенции предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений;

• у нас есть система социального партнерства, я должен в ней участвовать;

• профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе с моими специалистами составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт;

• он обеспечивает донесение информации до каждого работника;

• он способствует грамотному разрешению конфликта, если конфликт возник;

• он участвует в работе по охране труда и контролирует соблюдение законодательства об охране труда и здоровья работников;

• профсоюз организует культурно-массовую и спортивную работу в коллективе.