|
Соглашение
|
Соглашение между Администрацией городского округа «Город Лесной», Территориальной организацией профсоюза г. Лесной Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности и Территориальным объединением работодателей города Лесного на 2016-2018 годы Читать
|
Я - руководитель!
|
Я руководитель – нужен ли мне профсоюз? Как руководитель я знаю: из трех равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс.
Для меня профсоюз:
• это посредник между мною и работниками;
• трудовое законодательство РФ и ратифицированные Россией международные конвенции предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений;
• у нас есть система социального партнерства, я должен в ней участвовать;
• профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе с моими специалистами составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт;
• он обеспечивает донесение информации до каждого работника;
• он способствует грамотному разрешению конфликта, если конфликт возник;
• он участвует в работе по охране труда и контролирует соблюдение законодательства об охране труда и здоровья работников;
• профсоюз организует культурно-массовую и спортивную работу в коллективе.
|
ЧТО ДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРОФСОЮЗОМ?
|
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ УКРЕПЛЯЙТЕ СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРОФСОЮЗАМИ!
ПРОФСОЮЗ - ваш социальный партнер в работе по регулированию социально-трудовых отношений, заключению коллективных договоров и соглашений.
ПРОФСОЮЗ - ваш партнер, заинтересованный в экономической стабильности организации, её конкурентоспособности, выживаемости в условиях рыночных отношений.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РАБОТОДАТЕЛЮ НЕОБХОДИМ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ РАБОТНИКАМ НАЕМНОГО ТРУДА
Принимая совместно с профсоюзным комитетом обязательства по регулированию социально-трудовых отношений в коллективе, ВЫ СМОЖЕТЕ:
- преодолеть путем договоренностей и компромисса различия и несовпадения позиций и интересов работников и работодателя;
- создать устойчивый социальный мир в организации, снизить возможность конфликтов и трудовых споров;
- обеспечить заинтересованное участие коллектива в выработке и реализации эффективных решений по повышению конкурентоспособности организации;
- выработать и реализовать согласованные с профсоюзной организацией условия оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и компенсаций;
- определить оптимальный режим труда и отдыха, установить ответственность работников за соблюдение норм и правил по охране труда;
При правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав работникам более комфортные условия труда
Уровень трудовых и социальных гарантий для работников в коллективном договоре является реальным показателем социальной ответственности бизнеса, подтверждением личной гражданской позиции работодателя.
